如果你是公司 HR，你会录用频繁跳槽的人吗？

一年一跳乃至一年多跳，连续出现，不用，简历直接淘汰。

5-10年基本没换工作，岗位无太大异动，根据岗位情况是否用。

3-4年一跳，职位发展痕迹明显，有明显上扬趋势，离职原因和阶段解释清晰，优秀人才。

（跳槽频次需要多重分析，不能一概而论，以上说法仅针对于工作经验3-8年的）

做一些简单的补充。首先第一，我是谁？一个待过几家小百、中百、千数 非劳动密集型行业的人力从业者，职级也就是大家说的人力负责人，看过的简历面过的人，大概率比你这辈子交谈过的都多。（你一天是否能和三四个陌生人交谈？我基本平均每天面三四个人）

第二，求职者尽量避免被害者思维，不要想着怀才不遇，尽量避免遇人不淑。职业生涯其实基本贯穿我们的一生，我能给的建议就是一定要重视每一次跳槽，珍惜每一个工作，不管是为了钱还是为了学东西。

第三，离职的原因各不相同，晋升因素大概一样。所以招一个相对稳定，且晋升路径明确的候选人，是人力资源沉没成本最低的。我也是个打工的，我除了希望自己挣更多以外，我也希望公司能有优秀的人才，老板能挣钱，不然我迟早也被干掉。

第四，不管你是基层员工，还是高管，还是学生，一定要做好珍惜自己职业羽毛的准备，也一定要做好了解每一家企业背景。

总有知友说，企业有问题，我有什么办法？答案很简单，你选择入职一家有问题的公司，其实代表你的某些能力就是欠缺的，这就是为什么愿意给高价，到好公司挖人。你会被背调，你也要学会背调企业。

最近就业环境不好，总之谨慎谨慎再谨慎。