一年一跳乃至一年多跳，连续出现，不用，简历直接淘汰。 5-10年基本没换工作，岗位无太大异动，根据岗位情况是否用。 3-4年一跳，职位发展痕迹明显，有明显上扬趋势，离职原因和阶段解释清晰，优秀人才。 （跳槽频次需要多重分析，不能一概而论，以上说法仅针对于工作经验3-8年的） 做一些简单的补充。首先第一，我是谁？一个待过几家小百、中百、千数 非劳动密集型行业的人力从业者，职级也就是大家说的人力负责人，看过的简历…

网友发现问题，用人单位才开始查。如果最后查的结果是完全没问题，公告一下，咱也敬这单位确实是打铁自身硬。可惜还真查出了问题，那么问题就来了，从报名到面试前审材料，到公示前政审，连网友都能发现的问题，怎么这么严谨的单位就发现不了呢。这公告，看似清正，实则欲盖弥彰了。