一年一跳乃至一年多跳，连续出现，不用，简历直接淘汰。 5-10年基本没换工作，岗位无太大异动，根据岗位情况是否用。 3-4年一跳，职位发展痕迹明显，有明显上扬趋势，离职原因和阶段解释清晰，优秀人才。 （跳槽频次需要多重分析，不能一概而论，以上说法仅针对于工作经验3-8年的） 做一些简单的补充。首先第一，我是谁？一个待过几家小百、中百、千数 非劳动密集型行业的人力从业者，职级也就是大家说的人力负责人，看过的简历…

不要跟。 最近我一个领导跳槽了，去了一家国企控股的公司，当运营总，问我要不要跳槽，说工资不会亏待我，职级上也尽量高点，要我好好考虑。 电话，微信，找我聊了很久，说国企氛围不错，也不缺钱，而且他的上级也曾经是他的领导，两个人合作不错，说我现在的地方不适合年轻人打拼，人还是要趁年轻多跳一下。 我当然毫不犹豫拒绝啊，只是说的时候说的比较委婉一点。 因为根据我自己在几个公司的观察，跟着领导去跳槽，多数情况下…

之前我有一个领导就是这样，总是在欺负一个年轻女同事，女人何苦为难女人，但是他连对方生孩子都让对方生的不痛快，居然跟人事经理合起伙来，把这个同事气的在怀孕5个月的时候直接辞职了，我这个领导和人事经理俩人拍手庆祝，真是省了一大笔钱。 结果呢，这个走了的同事的工作给了另外一个人，这个接活儿的人想要升主管，作为代价，就是要多干一摊活，这位同事虽然很不爽但是也没有办法。 所以三个月后当这位同事的主管头衔儿落…