同事1个月请丧假3次，领导说你家亲戚死光了然后被打，做的对吗？

听朋友说过一个故事。据说是真事。只是据说。

某市，某单位，某人直系亲属去世，某人请假，但是当时因为工作原因，领导没批，这人也就没去，继续上班。

然后这人天天上班披麻戴孝。然后领导跟他谈话，他说直系亲属去世，因为工作原因，我去不了，只能用这种方法表达哀思。时间不久，披麻戴孝三年而已。

后来单位领导谈话、道歉、上门道歉，都不管用。

后来上级主管部门的领导也上门道歉。

最后结果是对当时没批假的领导降级处分，并对这人进行金钱补偿。

现假设，的确是亲属死亡，而且是很亲的亲人的话，这领导说的话，打死他都活该。

如果只是打人了，效果不是很好。

打完以后，还应该在办公区辱骂对方。目的只有一个，扩大影响，必须让所有人知道，我为什么揍这孙子。如果你平时是很听话的老实人，你这又打又骂效果更佳。

骂的时候过过脑子，越牙碜越好，让所有人看到对方把你逼成啥样。

任何单位都有上级欺负下级的情况，比如多分派工作啊，比如同样犯错对你训的特别厉害啊，但是很少有侮辱人的情况，就算侮辱人也会比较委婉。

但是这话说的，已经极具侮辱性了，如果这时候只是微微表示抗议，之后等着继续欺负你把。

工作出现失误，可以追责，侮辱员工，很可能被炒成热门新闻。如果越闹越大，最终吃亏的肯定是单位。

所以这种情况，完全不用怕，需要怕的是对方，但是，打人要注意留手，别把对方打成轻伤，打成轻伤就有点麻烦了。

如果只是你的同事是假借亲戚去世请假。以上当我没说。

当日更新。

领导说侮辱的话也分很多种情况，比如工作出现疏漏，并造成一定后果，领导会骂人的，而且骂到侮辱人的地步。

应该侮辱人吗？不应该。

但是，我建议还是忍，因为的确做错了事情。就算往上反应，上级也会说他侮辱人不对，但是，背地里还是会对你有看法。

但是题主的情况不同，题主的同事是正常诉求，正常请假，跟工作无关，而对方却侮辱人。这时候教训对方，把事情闹大，上级也会认为这领导怎么无端惹事。大概率站在被侮辱一方。