如何看待国企的末尾淘汰制度？

目前正在经历，作为人事部门的负责人，一开始感觉很难，因为红头文件明确写的是“正式员工”、“终止和解除劳动合同”，劳务派遣不在范围内，待岗、内退之类的也不算，实打实地动真格。结果后面放出点风声后，事情远比我们想象得简单，很多距离退休还有5-7年的老员工主动找过来，问可不可以把名额给他们，直接给n+1的赔偿，他们自己出去找小公司挂靠交社保。粗略框了一下，按照55岁解除劳动合同，这些老员工的基本能拿70-80万补偿金，远比他们上个一年班然后办内退要拿的多……

于是我们出了个买断政策，综合打分，名额有限。你别说，这工作还真好做，整天各种人过来打招呼，要名额。