方便匿名说一下您最近遇到的烦心事吗？

已经失眠几天了。女儿大学毕业后，托关系进了国企施工企业二级单位财务。虽然我清楚地知道这种单位确实不怎么样，但在就业艰难的大环境下，有一份工作已经相当不错了。女儿也深知这一点，即使刚去第一年到手工资仅仅3600，即使天天加班加点年纪轻轻就熬出了白头发黑眼圈，仍然丝毫没有怨言，很努力。因为她校招生，虽然与单位签了合同，事实上并无正式编制，工资属于项目部，人暂时在分局机关上班。她性格温和，容易被拿捏。结果导致工作越派越多，除了正常的会计税务工作外，科长将任何杂事比如培训新员工、知识竞赛、演讲辩论赛等等等等全指派她，还经常PuA，说是让她锻炼，培养她。她常常累得回家就瘫着，双眼无神。我看着心疼，她还懂事地劝我，现在找个工作不容易，比起那些没工作的同学，我已经算很好了。

上周末回来，兴奋地告诉我，项目经理准备给她升职加薪了，让她提交个人资料，并拟定了任命文件。我也替她高兴。她说打算给科长先通报一下。我暗暗有些担心，问她科长会不会阻拦哦，她说应该不会，我的工作年限到了，任职资格考试也是第一名。再说我工资关系在项目部，由项目经理决定是否升职。给科长通报一下是因为我人在机关这边，要尊重领导，他平时对我们还是很关心的（平时PuA得多）。我认为她说得也有道理，尊重领导也没错。还让她周一早点去办公室，因科长当天要出门开会，早点去与领导说一声，感谢领导的培养。现在想起来。真想扇自己两耳光，孩子单纯幼稚，我也跟着犯傻。

周一上午9点过，女儿就回我说，科长刚听完，立刻就摆摆手说，不行不行，缓一下，你资格不够。我女一下子就懵了，我资格考试第一名，年限也够了。并且项目上任命文件也拟好了，准备走流程。（走流程只需要项目部报人力资源部审批就行了，与这科长根本没有任何关系）。这科长就是冷冷地说不行不行，就出门开会了。

下午这科长开完会就给项目经理打电话，说不能任命，需要新上任的分局领导同意。把项目经理也整懵逼了，啥时候项目上的任命还由财务科长来插手了。但鉴于他是财务科长，项目经理也没法了，只有停止上报流程。也打电话把这事给我女说了，还问她那科长咋知道了？我女说我考虑到要尊重领导，就先给他通报了。项目经理说原来如此。

就这样硬生生被人陷害了。我女回来哭得不行，说没有想到人性之此之坏，表面上对你关心培养，关键时刻背后捅你刀子，见不得你有一点点的好。我的全部收入还当不了他的公积金，他交待的任何工作我都尽心尽力完成，他咋还这么对待下属呢，原以为我是尊重他，他也会祝福我。哪知道结果却是害了自己。

看着孩子这痛苦的样子，虽然我嘴上劝导她，没有升职也不是什么坏事，你在这件事上也收获了很多，成长的过程中总要经历一些坎坷，总要通过一些事认清一些人，不要再做傻白甜。但我的心中也象压了一块石头，郁闷，喘不过气。连续几天睡不着觉。一是懊恼没有给孩子讲如何正确认清人性，轻易相信了孩子自己的判断，让她深受打击。二是没有让孩子预先与人力资源部沟通，弄明白晋升流程，导致她预先向透露了这个消息。

有些人的坏，让人无法想象。

统一回复一下评论区的几个问得多的问题，

一是关于身份，是校招后与公司签的正式劳动合同，五年合同正式员工，不是临时工，不是劳务派遣。

二是关于编制，大概率是公司机关的定员定岗编制，这个我确实不清楚他们公司内部咋个有这种关于编制的说法。

三是关于薪资标准，第一年3600，现在到手6千多一点了，有五险二金。二金标准不高。

四是关于IP地址，我也不明白为啥会窜台去碰瓷江苏，我是四川的老阿姨，不懂这个。

五是评论区很多人说我的认知害了女儿。这点我承认。我一辈子都是那种老老实实读书老老实实工作的人，没有很强大的尔虞我诈的斗争经验，不适合在当下人情社会中生存，所以教育出来的孩子也象个小白兔。

六是感谢热心的知友们给我了很多建议，有的知友私信关心我们，安慰我们。甚至有公司高管热情邀请女儿向他们公司投递简历，在此我一并表示衷心感谢。还是好人多！

下一步我会鼓励女儿争取考公考编，努力提高自己，换一个平台。也许又有网友会说，依你们的性格，换一个平台照样受欺负。但是善良的人也罪不至死是不是，努力一下吧。