招聘的人会对应聘者一身的纹身产生负面印象吗？为什么？

之前还在金融公司工作的时候，遇到个类似的事情。

一个妹子来公司面试，那时候天气还不怎么暖和，穿的是长袖。

她的条件没什么问题，面试顺利通过了，也上岗了。

可作为一个金融公司，我们是会面对一些大客户的。

这些人时常回来公司喝喝茶，跟大佬们聊聊天啥的。

后来夏天到了，大家虽然都是西装革履，但女士的着装没有男士的那么单调，更多样化一些。

于是这个妹子手臂上的纹身就露了出来。

其实露出来第一时间人事这边就发现了，无他，人事被投诉了，为什么招一个有纹身的人进来。

不过招都招进来了，人事被批评完之后，找到这个妹子，问她这个纹身什么情况，妹子说喜欢就纹了。

没办法，人事只能跟她说上班时间尽量穿长袖，不要把纹身露出来。

我也看到过，不是那种超大面积的纹身，就是小臂上纹了一个荆棘加玫瑰花的造型，勉强算个小花臂吧。

人事的话还是很奏效的，她大部分时间都没有把纹身露出来。

直到有一天，两个大客户来公司，公司的大佬跟接待陪同，参观公司。

一群人路过工作区时，看到了这个妹子，这天不知道为什么妹子把衣袖拉了上去，露出了她的小花臂。

大客户皱眉，问大佬，你们这个员工很厉害吗？顶级的技术人才？

原本大佬脸色只是稍微一凝，有些不太好看。

接着另一个大客户发言，这么专业的金融公司，怎么找了个陪酒小妹一样的人进来。

紧接着大佬的脸就有些挂不住了，给接待使眼色。

能接待大客户的肯定不是一般人，她马上就找了个台阶，说年轻人，喜欢玩，这个应该不是真的纹身，就是个纹身贴。

然后又问两位大客户，有没有听过cosplay啊，就是角色扮演那种啊。

两个大客户一听，哦，角色扮演啊，那这个还是很熟的，懂了，年轻人玩的就是花啊。

其中一人说，我就知道，这么专业的公司，肯定都是专业人才啦，不过这种纹身贴上班的时候还是不要贴的嘛，不好看的。

大佬赶紧附和，让接待去找那个妹子，让她赶紧把纹身贴洗了。

随即几人有说有笑的继续往前参观。

接待说她身上的冷汗差点把衣服都浸透了，这些大客户本来就挑剔，要是因为这么小一件事情导致合作出现问题，恐怕好些人要遭殃。

她马上找到人事领导说明这个事情，人事这边也是吓出了一身的冷汗，哪怕这两个大客户在外面随便说几句公司的闲言碎语，公司的专业二字就得在人家圈子里面打个问号。

此刻人事的效率达到了顶峰，从找这个妹子，到给这个妹子办完离职，不超过半小时。

要知道两个大客户可还在大佬办公室里面喝茶聊天，妹子就已经坐上了回家的地铁。

据说公司为了请这妹子离职，开出了不低的赔偿。

就算是大客户其实并不真的关心这个妹子，不关心公司是否有什么纹身与否的员工。

可保不定有人关心呢？这就是个风险源啊。

我也是第一次见识到了公司的速度，超快的流程，超快的审批速度。

就这，人事的领导还被骂效率太慢，说应该先让这个员工马上离开公司再办离职的，万一办离职的过程又被大客户看到了，这不就又有风险了吗？

回到问题本身，我对于这妹子的业务能力并不熟悉，纹身也只是见过几次。

而问题的点在于，招聘的人为什么会对应聘者一身的纹身产生负面印象？

我想，只要大众想到纹身的第一想法是负面的，你就没有办法去扭转这种印象。

大众永远是主流的。

就像有人跟你说，坐牢的就没有好人吗？肯定有，但是如果你身边都是从牢里放出来的，你能不慌吗？

哪怕有人跟你说这些都是好人，你心里会怎么想？应该只有你自己清楚。

纹身往往就跟这些负面联系到一起，第一想法肯定还是跟着直觉走的。

再说了，现在一个好点的岗位几百份简历，人家要做的只不过是筛选。

一个没有加分，只有减分的项目，不筛你筛谁？