被领导发现是水货怎么办？

讲真，这就是我劝各位一定要去大厂的原因。

比如你年薪百万，进来后你佯装很牛逼的样子混过了六个月，第七个月被领导发现是个水货，但是也晚了，劳动合同签了试用期过了，最重要的你领导不会去主动承认这是个面试失误，所以，以后你可能不会被重用，安排给你一些符合你能力的事情，绩效也一般，但是该给的工资一分不会少。你领导不会辞退你，多一个劳动力总比少一好，工资是公司发的发多发少跟领导也没关系，拿着年薪百万干着年薪十万的活，岂不美哉。

1、谦卑心，承认自己哪里不足，之后有弥补不足的态度和谦卑的心态，但不需要每次都提自己的不足，如果有颗进取的心，越来越“干”是能被人看到的。简单问题自己查资料，复杂问题求助同事，决策性问题不懂就问老大一方面有事没事请教点问题，能学会很多东西，另一方面也体现对工作的负责。但千万得有眼色，别等不合适的时间直愣愣去问。之后给老大给同事送点礼物，表示感谢。不一定多贵重，用心了就好。

2.提升自己的沟通，组织，效率，以及影响力。其中效率是核心。硬实力提升后，怎么让自己的工作在项目中100%时间投入就能带来100%的结果，让领导觉得你不再是水货，甚至是可以依靠的，是稳固自己在公司地位的核心。

3.有了计划要有积极的行动，方法，不外乎多学、多看、多问、多做。少说，少躲。什么都每学会的时候，先体现出认真来，工作里面勤记录，多写心得，有周报、日报什么详细点。让所有人都觉得，新来的人特别认真，而且很勤快。

但是小公司就不一样了，你被发现是水货，又拿着高工资，立马找HR劝退你。