我说点不太好听的大实话，因为我真的参与过很多招聘，是属于坐在HR桌子一头但不是HR的那种。 所以我大概知道，为什么空窗期会是一个大问题，更精准的说，不包装的空窗期，明晃晃的放在简历里的空窗期，是个大问题。 就题主你这个气愤的感受，恰好就是HR在筛简历的时候往往就直接pass掉有明显空窗期的求职者的原因。 你提了两点。 第一个，是体能层面的累了，比如「工作太累」「心理压力太大」「想不被职业病折磨」，就有可以休息…

大家都是智力正常的人，没必要装傻吧。 当今中国的企业在招人的时候，说是资本家心态都太太太高抬了，而是纯粹的奴隶主心态。 我招来的人，要全身心完全服从我才行。 一个人就应该出生有父母管着，到时间上学有老师管着，到时间上班有老板管着。 你的空窗期，不就是一段没人管的状态吗？你居然有过一段没人管的时间，我怎么确定我能管得住你？Pass 你说合适的理由？不好意思，没有合适的理由，我忌惮的就是你有过没人管的时间，…

我老婆有半年的空窗期 面试的时候有人问她，她回答说备孕，流了，看透了不打算要二胎，大娃给爷爷奶奶带。已经结扎。 面试几个几个都要她，那真实的是什么呢？ 我进医院了，她陪我一个月，被辞退，中间要照顾我，后面三个月是她没想到借口忽悠面试官（主要是她那会说不想干活）